¿Cuándo deben empezar las vacaciones de los empleados? ¿se pueden tomar cualqueir dia de la semana?
La Ley de Contrato de Trabajo en su artículo 151, ultimo párrafo, establece que la licencia comenzará en día lunes o el siguiente hábil si aquél fuese feriado.
Tratándose de trabajadores que presten servicios en días inhábiles, las vacaciones deberán comenzar al día siguiente a aquél en que el trabajador gozare del descanso semanal o el subsiguiente hábil si aquél fuese feriado.
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Si el empleado tiene 4 días de vacaciones porque le corresponde proporcional 1 día cada 20 días, ¿tienen que ser corridos también o son 4 días que puede tomarse por ej. jueves viernes, lunes y martes?
Los dias de vacaciones son corridos y comienzan un dia lunes, si el lunes fuera feriado comienzan el martes, o al dia siguiente de su franco.
En el caso planteado, sería del lunes a jueves, y el viernes se debe presentar a trabajar.
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Un empleado que ingreso el 14 de Abril del 2014 y está renunciando el 17 de Octubre del 2014, ¿cuántos días de vacaciones no gozadas le corresponderían?
Le corresponde un dia cada 20 días efectivamente trabajados, se incluyen los feriados. Se cuentan los dias que trabajo y feriados y se divide por 20.
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Si se le quiere otorgar las vacaciones a un empleado en el mes de noviembre de 2014, ¿cuándo habría que enviarle la notificación de vacaciones?
De acuerdo a la Ley de Contrato de Trabajo la notificación de vacaciones tiene que ser dada con no menos de 45 dias de anticipación.
Igualmente, recomendamos ver el Convenio Colectivo de Trabajo correspondiente a la actividad porque algunos fijan un plazo mayor.
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Un empleado ingresó en 05/2008, el sueldo normal y habitual se calcula con una antigüedad de 5 años ¿Para las vacaciones se toma como antigüedad 5 años con 14 días de vacaciones ó como 6 años con 21 días de vacaciones?
El trabajador tiene más de 5 años de antiguedad, le corresponde 21 días de vacaciones, el sueldo es el sueldo del mes del otorgamiento. >
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A efectos de liquidar las vacaciones a gozar por un trabajador, y determinar la P.R.V. (promedio de remuneraciones variables), ¿se debe computar el aguinaldo?
No se toma el aguinaldo para el calculo del PRV, el sueldo que se toma para el calculo de vacaciones es el sueldo del mes del otorgamiento, más el PRV (promedio de remuneraciones variables). >
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¿La licencia por maternidad se computa como período trabajado para el cálculo de las vacaciones?
La licencia por maternidad se calcula como tiempo trabajado para la antigüedad de las vacaciones, por lo tanto puede llegar a gozar de todo el período estival correspondiente a su antigüedad. >
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Con relación a un contrato de trabajo a tiempo determinado, que no llega a un año de duración.
¿Cómo se calculan los días para las vacaciones?
Si el contrato se extiende hasta el 31/12, y trabajo mas de la mitad de los días hábiles del año, le corresponden 14 días. En caso contrario corresponde 1 día cada 20 días efectivamente trabajados. >
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Un empleado se accidenta durante una relación laboral. ¿Estando en período de prueba se lo puede despedir? ¿Qué indemnizaciones le corresponderían, y en el caso de que no se lo despida y no pueda volver a trabajar por el tipo de accidente que tuvo qué remuneraciones habría que pagarle?
Al estar en período de prueba podría rescindirse el vínculo laboral sin expresión de causa. El trabajador podría alegar que es un despido discriminatorio.
Si continúa el vínculo laboral, por un año abona el sueldo la A.R.T. (siempre que sea un accidente laboral).
Si es enfermedad... >
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En el caso de un empleado que gozará del período de vacaciones por el año 2010 en julio/2011 (fuera del período previsto en el artículo 154 de la Ley de Contrato de Trabajo), alcanza para el empleador tener en el legajo una solicitud de dicha fecha por parte del trabajador, o se debe cumplir con algún otro requisito?
Puede tener una nota del trabajador (de su puño y letra) que solicite gozar de su licencia anual en un período diferente al previsto legalmente, debiendo conservar la misma en el legajo. >
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¿Para liquidar las vacaciones de los empleados de comercio hay que hacerlo sobre el sueldo o sobre el sueldo más los conceptos no remunerativos?
El valor del anticipo de vacaciones de los trabajadores encuadrados en el Convenio Colectivo de Trabajo Nº 130/75, se realiza sobre el sueldo bruto y sobre las sumas no remunerativas. >
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¿A una empleada de la empresa que entró a trabajar el 01/12/2005, cumpliendo una antigüedad de 5 años el 01/12/2010, le corresponden 14 días o 21 días de vacaciones?
La antigüedad para las vacaciones se calcula al 31/12 de cada año, por lo tanto a la empleada le corresponden 21 días de licencia anual. >
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